Arbeit und Leben Bremen e.V.







gefördert durch:
Bundesministerium für Arbeit und Soziales

ESF - Europäischer Sozialfonds für Deutschland
Europäische Union



Mentoring

Was ist Mentoring?

Mentoring war ursprünglich ein Personalentwicklungsinstrument, um das Wissen und die Erfahrungen einer erfahrenen Person (Mentor/Mentorin) an eine unerfahrene/weniger erfahrene Person (Mentee) weiter zu geben. Es ging um einen Wissenstransfer zwischen zwei Akteuren. Dabei ging es ebenso um die berufliche Entwicklung wie auch um die Persönlichkeitsentwicklung. Zu einem erfolgreichen Mentor/-innenprozess gehören die Bereitschaft auf beiden Seiten Offenheit und Lernbereitschaft und die Möglichkeit offener Feedbacks und kritische Diskussionen.

 

Das Mentoring ist in den letzten Jahren zu einem wichtigen Standbein im sozialen Bereich geworden. Hier versteht sich Mentoring anders als im Rahmen der Personalwirtschaft. Mentoring wird als eine Art „Patenschaft“ verstanden, die es ermöglicht, dass eine Person, die sich neu in eine Organisation oder Gesellschaft integrieren möchte vom Wissen der erfahreneren Person profitiert. Dieser Wissensaustausch ist wechselseitig. Auch der/die s.g. Mentor/-in ist Schüler/-in und Lehrer/-in in einer Person. Durch ein Mentoringprogramm werden Missverständnisse und Reibungsverluste minimiert. Diese Form des Miteinanders erfordert auf beiden Seiten ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, die entweder Aufgebaut werden muss oder bereits vorhanden ist.

 

In Unternehmen hat sich diese Form des Mentorings ebenfalls als ein Instrument etabliert, um das Miteinander gerade in Großbetrieben zu gestalten und die Mitarbeiter/i-nnen zueinander zu bringen. Durch Patenschaften zwischen der „Altbelegschaft“ und der „Neubelegschaft“ ist es möglich, dass die ggf. vorhanden Bedenken und Vorurteile abgebaut werden können. Durch ein solches Modell der Personalentwicklung werden Produktivität im Unternehmen und soziale Kompetenz (Soft Skills) in einem gefördert. Durch diese Zusammenarbeit erhalten alle Beteiligten einen Mehrwert.

 

Vorteile des Mentorings

Mentoring bieten auf beiden Seiten, also der Mentor/-innen und Mentees, viele Vorteile und folgt dabei einfachen Grundsätzen: Lerne von deinen Vorbildern und voneinander; nutze den Wissensvorsprung und zeige Wege auf. Das Gute eines Mentoringprogramms ist, dass die Rollenverteilung an einigen Stellen umgekehrt wird. So wird aus dem/der Mentor/-in ein/e Mentee und anderes herum. Denn auch die Mentees sind WissensträgerInnen, die dieses weitergeben werden, ob bewusst oder unbewusst. Für beide Seiten lassen sich folgende Vorteile festhalten:

 

Vorteile Mentees:

  • Persönlichkeitsentwicklung: Mentoring stärkt das Selbstbewusstsein, fördert die eigenen Kompetenzen, steigert die Bereitschaft der Eigenständigkeit, verändert den eigenen Blickwinkel und trägt zur Konfliktfähigkeit bei.
  • Berufseinstieg/-entwicklung: Das Mentoring verschafft Netzwerke und gibt Hilfestellung bei der Planung von Berufsentwicklung.
  • Qualifikation: Durch die Teilnahme an einem solchen Programm werden nicht nur bereichsspezifische Qualifikationen erworben, z.B. Präsentationen vorbereiten und durchführen, sondern auch soziale Kompetenzen werden gestärkt. Zu nennen sind Stärkung bzw. Erwerb Interkulturelle Kompetenz, Konfliktfähigkeit und Umgang miteinander.

Vorteile Mentor/-innen:

Durch das Mentoring wird es ermöglicht eine Selbstreflexion durchzuführen und das eigene Ich nochmals in Frage zu stellen. Die oben genannten Punkte können an vielen Stellen auch auf Mentor/-innen zutreffen, wie z.B. die Vorteile der Persönlichkeitsentwicklung und der Stärkung der sozialen Kompetenzen.

 

Als langfristiges Ziel wird es angestrebt, dass die Jugendlichen aus den Werkschulen in den Arbeitsmarkt integriert werden. Hier insbesondere primär die Aufnahme einer betrieblichen Ausbildung und sekundär die einer schulischen Ausbildung. COMMPASS führt Schüler/-innen, Auszubildende und Multiplikator/-innen zusammen, die u.a. Betriebsräte/-innen, Vertrauensleute oder andere Angestellte sind und ihr Wissen und Erfahrungen mit der Zielgruppe austauschen möchten.

 

Im Speziellen wird bei diesem Mentoringprogramm auf die Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen der Multiplikator/-innen eingegangen, um der Zielgruppe mögliche Wege in den Berufseinstieg und Berufsentwicklungen aufzuzeigen und die Persönlichkeitsentwicklung voranzutreiben.

 









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